至诚法律服务中心自成立以来，累计接待师生法律咨询10多起，其中有一半以上是关于学生在校外兼职被拖欠工资，以及家人在外打工被拖欠工资引起的劳动争议纠纷。在咨询过程中，同学们普遍会咨询以下几个问题：一是什么情况下属于拖欠工资？二是被拖欠工资要怎么办？三是用人单位拖欠工资应当承担什么样的法律后果？

为帮助其他有类似困惑的同学，至诚为大家支招，可以通过多种法律途径来解决欠薪问题。同时为便于以后通过法律途径维护自身劳动权益，中心提醒大家要注意以下两点：第一、注意入职前要与用人单位签订劳动合同；第二、注意做好工作证、出勤记录、工资支付凭证等证据的搜集及保存工作。

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，可认定为无故拖欠工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔１９９５〕２２６号）第四条  《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

（一）协商

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

（二）拨打12333投诉举报

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

（三）在全国根治欠薪线索反映平台小程序反映

2020年12月14日，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台已在国务院客户端小程序正式上线。如果被拖欠工资，通过扫描下方二维码，即可反映欠薪线索。

（四）向有管辖权的人民法院申请支付令

用人单位与劳动者没有其他债务纠纷，且支付令能否送达用人单位的，劳动者可以向人民法院申请支付令。人民法院审理后，15日内向用人单位发出支付令，其自收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向人民法院申请执行。

（五）申请劳动仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（六）向当地人民法院起诉

对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位不履行的，可以申请法院强制执行。

一、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一  以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。