一、案情简介

2023年8月，厦门海洋学院2023届毕业生林某应聘厦门某电商公司，从事网络客服岗位工作，月薪4000+绩效考核奖。在员工入职培训时，林某被告知公司实行标准工时制，工作时间为上午8:30-12：00，下午2:30-5：30。工作一段时间后，林某发现身边的同学，周末基本上是双休，而自己所在公司却是单休，于是便向公司HR提出异议，HR表示厦门有不少公司都规定单休，完全是合理的。林某对此存有疑惑，不知“单休”是否符合法律规定？

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二、以案说法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”因此按照现有法律规定，在不违反周最长工作时间的前提下，“单休”也是合法的，用人单位有权根据实际情况，决定适用单休或双休制度。在本案中，林某每天工作时间6.5小时，周工作时间6.56=39小时，并未超过周最长工作时间的上限，因此是合法的。

三、温馨提示

由于行业、岗位等特殊情况，现实中有不少用人单位规定“单休”较为常见。有鉴于此，同学们将来毕业后找工作，要注意以下几点，以便可以更好地维护自身合法权益：第一、在找工作的过程中，要提前向用人单位HR了解关于工作时间、休息休假的规定，如果无法接受单休，不建议去应聘。第二、如果接受单休，则要注意周工作时间是否超过40小时，如果超过，则有权要求用人单位支付相应的加班费或者安排调休。